Lo que debes saber sobre el pago de la prima de servicios
La Prima de servicios es una prestación social correspondiente a treinta días de salario en el año por parte del empleador, la primera mitad se paga en junio y la otra en diciembre. En este blog te contamos todo lo que tienes que saber sobre el pago de la Prima.
Tienen derecho a este beneficio todos los empleados que cumplan las condiciones de empleado dependiente con un contrato laboral verbal o escrito en Colombia, esto incluye los trabajadores del servicio doméstico, choferes, quienes realizan labores en fincas y las personas que trabajan por días.
*La siguiente fórmula aplica cuando hablamos de un sueldo estipulado o específico, quienes tienen un salario variable deben hacer un promedio del salario ganado en ese semestre y tomar este resultado como el salario estipulado.
Más de 8 millones de empresas colombianas han tenido que pagar multas correspondientes a errores a la hora del pago de la prima, queremos evitarte sanciones, por ello aprovechamos para compartirte información relevante del Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 306 y 307:
Liquidación de la prima de servicios
Hay que tener en cuenta todo lo que integra salario ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie por la remuneración directa del servicio; horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, comisiones y auxilio de transporte, entre otros.
*Ten presente que las situaciones especiales no afectan la base de la prima, como algunos ejemplos podemos mencionar incapacidades por enfermedad, licencias de maternidad, licencias remuneradas, entre otros.
La prima es una prestación social, no es salario
El carácter jurídico de la prima de servicios es una prestación social de reconocimiento legal, no es salario, ni se computa como factor de salario, tampoco es una base de seguridad social, ni parafiscales, no obstante, podrá ser base de retención en la fuente por pagos laborales directos al trabajador asalariado, deberá validarse desde la parte tributaria y contable si procede su aplicación de retención en la fuente.
Consecuencias de no pagar la prima
En la normatividad laboral no existe expresa una sanción específica por no realizar el pago de la prima de servicios, sin embargo si a la fecha de terminación del contrato, el empleador no cancela al trabajador los salarios y prestaciones sociales correspondientes, deberá cancelar un valor de indemnización por una suma igual de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses, si transcurrido el término de los 24 meses el trabajador no ha hecho la reclamación ordinaria, el empleador deberá cancelar intereses moratorios a la tasa máxima de Superfinanciera.
Tatiana Agudelo Moreno, People & Admin Director de Sempli nos comparte algunos tips a la hora de pagar la prima:
Crédito Sempli para el pago de Prima
Sabemos que el pago de la prima de servicios a tus colaboradores requieren un óptimo flujo de caja, y en Sempli te ayudamos. Tenemos para ti el Crédito para Prima, con plazos hasta 12 meses con una tasa especial, y además, garantizando un desembolso igual para el pago de la próxima prima si tu pago ha sido cumplido, asegurando así que tu empresa cuente con los recursos necesarios para atender esta obligación en el año.
¿Qué esperas? Solicítalo aquí
¿Te gustó este artículo sobre la prima de servicios? ¡Comparte en tus redes sociales y ayuda a otros a evitar sanciones!
Sigue conectado a nuestro blog Sempli y entérate de otros temas relevantes para tu empresa.
Lo que debes saber sobre el pago de la prima de servicios
La Prima de servicios es una prestación social correspondiente a treinta días de salario en el año por parte del empleador, la primera mitad se paga en junio y la otra en diciembre. En este blog te contamos todo lo que tienes que saber sobre el pago de la Prima.
Tienen derecho a este beneficio todos los empleados que cumplan las condiciones de empleado dependiente con un contrato laboral verbal o escrito en Colombia, esto incluye los trabajadores del servicio doméstico, choferes, quienes realizan labores en fincas y las personas que trabajan por días.
*La siguiente fórmula aplica cuando hablamos de un sueldo estipulado o específico, quienes tienen un salario variable deben hacer un promedio del salario ganado en ese semestre y tomar este resultado como el salario estipulado.
Más de 8 millones de empresas colombianas han tenido que pagar multas correspondientes a errores a la hora del pago de la prima, queremos evitarte sanciones, por ello aprovechamos para compartirte información relevante del Código Sustantivo del Trabajo en los artículos 306 y 307:
Liquidación de la prima de servicios
Hay que tener en cuenta todo lo que integra salario ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie por la remuneración directa del servicio; horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, comisiones y auxilio de transporte, entre otros.
*Ten presente que las situaciones especiales no afectan la base de la prima, como algunos ejemplos podemos mencionar incapacidades por enfermedad, licencias de maternidad, licencias remuneradas, entre otros.
La prima es una prestación social, no es salario
El carácter jurídico de la prima de servicios es una prestación social de reconocimiento legal, no es salario, ni se computa como factor de salario, tampoco es una base de seguridad social, ni parafiscales, no obstante, podrá ser base de retención en la fuente por pagos laborales directos al trabajador asalariado, deberá validarse desde la parte tributaria y contable si procede su aplicación de retención en la fuente.
Consecuencias de no pagar la prima
En la normatividad laboral no existe expresa una sanción específica por no realizar el pago de la prima de servicios, sin embargo si a la fecha de terminación del contrato, el empleador no cancela al trabajador los salarios y prestaciones sociales correspondientes, deberá cancelar un valor de indemnización por una suma igual de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses, si transcurrido el término de los 24 meses el trabajador no ha hecho la reclamación ordinaria, el empleador deberá cancelar intereses moratorios a la tasa máxima de Superfinanciera.
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